L’histoire la plus folle que vous lirez aujourd’hui : un employé accuse Nintendo de l’avoir licencié pour avoir parlé fort

Nintendo et Aston Carter sont accusés de mesures coercitives contre des employés qui se prononcent en faveur de la syndicalisation.

Nintendo est l’une des plus grandes franchises au monde. Originaire du Japon, il se consacre depuis des décennies à la recherche, au développement de logiciels et de matériel de jeux vidéo. Il possède également certaines des consoles les plus influentes de l’industrie du jeu vidéo et des titres tout aussi connus et d’importance internationale.

Bien sûr, étant l’une des entreprises les plus valorisées et les plus riches, elle a été par le passé créditée de l’une des politiques de « responsabilité sociale » les plus réputées. Cependant, pour l’instant, les choses ne semblent pas aller si bien pour l’entreprise à cet égard.

Une plainte de plus pour Nintendo

Après avoir reçu une série de prix et de reconnaissances tant pour ses réalisations que pour ses bonnes pratiques, une plainte du travail a été déposée auprès du National Labor Relations Board contre Nintendo et l’agence de recrutement Aston Carter.

Malheureusement, ce n’est pas la première plainte qui a été déposée, puisque cette année quelqu’un d’autre avait accusé le rédacteur en chef de Mario d’ingérence dans les “activités concertées” des travailleurs, y compris d’éventuelles représailles. Mais c’était une plainte bien connue après que des dizaines d’employés actuels et anciens ont accusé Nintendo of America de les maintenir dans des conditions de recherche d’emploi.

Axios a indiqué que la plainte avait été déposée le 7 août contre Nintendo et Aston Carter en tant qu’employeurs conjoints.. Les principaux points de cette plainte incluent “des activités concertées (représailles, licenciement, discipline)” et “des réglementations coercitives”. Bien qu’ils ne soient pas exacts, ils relèvent de l’article 7 et de l’article 8(a)(1) de la loi nationale sur les relations de travail. En ce sens, la première partie garantit le droit des travailleurs de se syndiquer ou de s’organiser pour « s’entraider et se protéger ». Et dans la deuxième partie, il est interdit aux entreprises “d’interférer, de restreindre ou de contraindre les employés” à exercer leurs droits.

En d’autres termes, l’entreprise est accusée d’avoir licencié un employé pour avoir dénoncé les conditions de travail et interdit aux employés de discuter des salaires, des heures et “autres conditions d’emploi”.

Voici le texte complet de la plainte :

8(a)(1) Au cours des six mois précédents, l’employeur a licencié un ou plusieurs employés parce qu’ils se sont engagés dans une activité protégée concertée, y compris, mais sans s’y limiter, la contestation des conditions d’emploi et afin de décourager les employés de participer à activités protégées concertées.

8(a)(1) Au cours des six mois précédents, l’Employeur a interféré, restreint et contraint ses employés dans l’exercice des droits protégés par l’article 7 de la Loi en maintenant des règles de travail qui interdisent aux employés de discuter des salaires, des heures , ou d’autres termes ou conditions d’emploi.

Il y avait déjà d’autres plaintes pour Nintendo et Aston Carter

Comme vous l’avez lu ci-dessus, les employeurs ont été accusés de violations du droit du travail en avril. Cette dénonciation publique a fait appel à la coercition, à la surveillance et, encore une fois, aux représailles. Quatre personnes apparentées ont déclaré à Kotaku que cet incident découlait de la question d’un employé sur les syndicats lors d’une réunion, mais qu’il avait ensuite été licencié au motif qu’il avait violé sa NDA.

À l’époque, Nintendo expliquait dans un communiqué qu’il n’y avait jamais eu de “tentative de syndicalisation ou d’activité connexe” et que la raison de son licenciement était de révéler des informations confidentielles, entre autres.

Mais, après cela, plusieurs témoignages ont circulé sur les réseaux sociaux qui prétendaient être d’anciens employés de Nintendo of America. Ceux-ci ont confirmé l’environnement troublé de l’entreprise et d’autres conditions défavorables. En fait, des dizaines d’entre eux ont déclaré à Kotaku que Nintendo of America traitait injustement ses employés, avait de bas salaires, des mois de chômage, des soins de santé médiocres et les représentants du service client étaient interdits de participer aux événements les plus importants des réunions d’entreprise pour l’entreprise et même de marcher. à travers certains couloirs du quartier général principal.

Jusqu’à maintenant, Nintendo et Astor Carter n’ont pas partagé de rapports sur la dernière accusation. Juste en avril, le président de Nintendo of America, Doug Bowser, a publié un message interne pour informer les employés qu’ils s’occupaient déjà du problème et ne laisseraient pas cela se produire, dans le cadre d’une politique de tolérance zéro pour la discrimination, l’intimidation et l’intimidation. Mais deux employés actuels ont déclaré que peu ou rien n’avait changé depuis lors.

Il faudra attendre la prochaine étape pour les multiples accusations portées contre Nintendo, dont beaucoup remontent à plusieurs années. De son côté, Reggie Fils-Aime, l’ancien président de Nintendo, a fait valoir dans une interview en mai qu’en 2019 l’entreprise n’était pas dans ces conditions. Mais un fait est que les entreprises devraient permettre à leurs employés de former leurs propres syndicats qui défendent leurs droits.