No products in the cart.
Style
Guide pratique pour demander un congé paternité
Depuis le 1er janvier 2021 est en vigueur le congé paternité qui prolonge sa durée de 12 à 16 semaines, les mêmes que les mères apprécient. Voici les principales nouveautés du nouveau règlement :
- Elle est effective pour les naissances produites depuis le 1er janvier dernier. ils vont en profiter parentsdésormais dénommés dans l’arrêté-loi royal de mesures d’urgence “les parents autres que la mère biologique”.
- Le nouveau permis est incessible, il ne peut être cédé à la mère et il est payé à 100 %.
- De cette façon ils vont égaliser permis pour les hommes et les femmes qui ont des enfants.
Si il aumônier Vous n’utilisez pas vos 16 semaines de congé parental, celles-ci sont perdues. Vous ne pouvez pas les donner à la mère parce que c’est un droit incessible.
L’actualité du congé paternité
- Durée plus longue. Le nouveau permis est prolongé du 12 au 16 semaines en cas de n’avoir qu’un seul enfant. Fils dles jours plus par fils à de la deuxième tige en cas de naissances multiples ou d’adoptions multiples ou de placement en vue d’adopter.
- Las six premières semaines Ils doivent être pleinement appréciés après la naissance, de sorte que les deux parents sont obligés de prendre simultanément leur congé respectif à temps plein.
- Et les dix semaines Les autres peuvent devenir “efficaces” plus tard, jusqu’à ce que le bébé ait douze mois.
- Intransférable. Nous vous rappelons que si le père n’utilise pas ce permis, il est perdu car il ne peut pas le donner à la mère.
- Fonctionnaires publics. Si vous appartenez à ce groupe, vous pouvez profiter de ces 16 semaines de congé ne coïncidant pas avec le congé de maternité afin de prolonger le séjour du bébé sous la garde de la famille.
- Il s’applique uniquement aux bébés nés le 1er janvier 2021 ou après. Cette mesure n’a pas d’effet rétroactifpas même pour les familles dont les enfants sont nés juste un jour avant son entrée en vigueur.
- La procédure, les droits ou avantages sont les mêmes que jusqu’à présent, seule leur durée est modifiée. Mais pour qu’il n’y ait aucun doute, nous vous expliquons tout.
Qui a le droit de le demander et quelles sont les conditions requises ?
Que vous soyez salarié, fonctionnaire ou indépendant, vous pouvez prendre un congé paternité. Exigences? Être affilié et immatriculé ou dans une situation assimilée à l’immatriculation. De plus, ayant couvert une période de devis 180 jours dans les sept ans précédant immédiatement la date de début du congé ou au moins 360 jours tout au long de la vie active.
Faut-il demander un document à l’entreprise avant de demander le retrait à la Sécurité Sociale ?
Oui, le père doit informez votre entreprise afin qu’il prépare une attestation de décharge, où doit figurer le salaire du dernier mois afin que la Sécurité Sociale puisse établir les barèmes de paiement.
Où puis-je en faire la demande ?
En raison de la situation pandémique, le procédures sont en train de se faire en ligne. Appelez à l’avance ou consultez le site Web de la sécurité sociale pour vérifier le processus actuellement suivi. Préparez les documents suivants : acte de naissance de l’enfant, original et photocopie du DNI, certificat d’entreprise, dernier bulletin de salaire, numéro de compte pour le paiement à effectuer et le livret de famille (photocopie et original) ou acte de naissance littéral.
Combien est facturé ?
Cela dépendra du salaire de chaque parent. Mais recevra 100% du salaire du père. Vous ne continuerez pas à profiter des régimes, des bons alimentaires ou du transport, si vous en avez. Ce permis est payé par la Sécurité sociale et non par l’entreprise, donc aucun extra n’est inclus.
Quand faut-il prendre un congé paternité ?
- Il débute immédiatement après l’accouchement, le jour de l’accouchement : il n’y a plus de congé de deux jours lié à l’accouchement. De plus, ils doivent être consommés dans les douze mois suivant le jour de la livraison : sinon, ils sont perdus.
- Comme nous l’avons vu, dans le cas de fonctionnaires publicsinclut désormais la possibilité que le congé de paternité puisse être pris sans coïncider avec le congé de maternité afin que le bébé soit pris en charge par l’un de ses parents pendant 32 semaines consécutives.
- Il peut être exercé à temps plein ou à temps partiel pour un minimum de 50%, accord préalable avec l’employeur et est compatible et indépendant de la jouissance partagée des repos de maternité.
La paternité… est-ce un droit ou un devoir ?
Le congé de paternité est un droit du travailleur. Il n’est pas obligatoire d’en profiter mais c’est fortement recommandé. Il lien parent-enfant qui se crée pendant les premières semaines de la vie est inégalée et vous ne voudrez sûrement pas la manquer. Même une fois que vous avez demandé un congé de paternité, vous pouvez décider de reprendre votre travail avant qu’il ne se termine, mais il n’y aura jamais rien de plus important que de prendre soin de votre nouveau-né.
Protection contre le licenciement
Oui, si vous prenez ne serait-ce qu’un jour de congé de paternité, votre emploi est protégé jusqu’à ce que votre enfant ait neuf mois. Il le licenciement serait nulsauf si l’entreprise peut démontrer qu’elle est appropriée.
Puis-je en faire la demande si je suis au chômage ?
Lorsque nous parlons de chômage, nous pouvons envisager deux situations possibles :
- Si le père profite de ce congé et que l’emploi est perdu: L’indemnité de paternité continuera à être perçue pendant la durée établie. Ensuite, ils iront à la situation légale de chômage et percevront le chômage correspondant.
- Si vous êtes au chômage et que vous avez un enfant: L’allocation de chômage est suspendue et l’allocation de paternité est perçue. Et à la fin du congé paternité, le chômage sera à nouveau collecté.
Et s’il s’agit d’une adoption ou d’une famille d’accueil ?
Outre les naissances, le congé de paternité existe également lorsqu’il y a adoption o placement. Pour cette raison, il est défini comme “le droit du travailleur à recevoir une allocation pendant les jours de suspension du contrat de travail, ou de cessation d’activité, en cas de naissance d’un enfant, d’adoption ou de placement”.
Des jours peuvent-ils être donnés à la mère?
Il ne peut en aucun cas être transféré à la mère. En revanche, la mère peut transférer au père une partie de son congé de maternité jusqu’à un maximum de 10 semainesune option que ne choisissent pourtant que 1,68 % des couples.
Pour qu’un père puisse ajouter à la joie de son petit les jours de congé naissance, son huit semaines et ceux du congé de maternité qui peuvent être transférés.
permis de naissance
Avec le congé de paternité, nous avons le permis de naissancequi sont de deux ou quatre jours selon qu’un déplacement est nécessaire ou non, et qui sont payés par l’entreprise.
Le nombre de jours peut-il être extensible ?
Comme nous l’avons déjà dit en début de page, le congé paternité est prolongé en deux jours de plus pour chaque enfant à partir du deuxième en cas de naissance, d’adoption ou de placement multiple. Il n’y a eu aucun changement à cela.
Dans le cas d’une famille nombreuse…
La loi précise qu'”elle ne prévoit pas la prolongation du permis dans le cas de familles nombreuses ou lorsqu’il y a une personne handicapée dans la famille ou que c’est l’enfant adopté ou le mineur accueilli qui en souffre”. En d’autres termes, avec le nouveau congé de paternité, les jours de tout type de famille sont assimilés à 28, qu’ils soient nombreux ou non, ou qu’ils aient un membre handicapé.
