Nestlé et d’autres entreprises qui prolongent le congé de maternité et de paternité au-delà de 16 semaines

Dans notre pays, le congé de maternité est de 16 semaines, après quoi la mère doit reprendre son travail, laissant son bébé à la crèche ou aux soins d’autres personnes. Pour la grande majorité, cette baisse est trop courte ; un avis également partagé par des pédiatres et des néonatologistes, qui réclament depuis un certain temps un allongement du congé maternité.

Pour le moment, les lois ne prévoient pas cette expansion, mais de plus en plus d’entreprises sont conscientes de cette réalité qui décident étendre les congés de maternité et de paternité à ses travailleursainsi que des politiques qui facilitent la conciliation et la coresponsabilité.

La dernière entreprise à s’être jointe à cette initiative est Se nicherqui vient d’annoncer que Elle a étendu le congé de naissance ou d’adoption à ses travailleurs jusqu’à 18 semaines, deux semaines de plus que la loi ne l’exige.

Quelles autres entreprises proposent également cette mesure ?

Entreprises qui offrent un congé de maternité et de paternité de plus de 16 semaines

Dans notre pays, de plus en plus d’entreprises adoptent des mesures en faveur de la conciliation et de la coresponsabilité, étant les “mesures vedettes” horaire flexible y la possibilité de travailler à distance.

D’autres mesures, telles que l’allongement du congé d’allaitement, le changement d’équipe ou l’allongement du congé de maternité/paternité ne sont pas encore aussi répandues, même si peu à peu il y a une plus grande prise de conscience.

Nous voulions vérifier la situation de certaines grandes entreprises de notre pays concernant la question des congés de maternité et de paternité. Ainsi, en plus de Nestlé susmentionné, ce sont d’autres des entreprises qui offrent à leurs travailleurs une prolongation du congé de naissance l’adoption

Endesa

Le congé pour la naissance et la garde des enfants à Endesa a une durée de 17 semainesune semaine de plus que celle établie par la loi, ou 19 semaines en cas de naissances multiples (une pour chacun des parents, pour chaque fils ou fille).

De ces 17 semaines, 6 semaines doivent être appréciées de manière obligatoire et ininterrompue immédiatement après la naissance, et les 11 restantes peuvent être cumulées ou interrompues (à temps plein ou à temps partiel) jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 12 mois.

En cas de placement, d’adoption ou de garde, il y a également 17 semaines de congé.

Indra

Les mères et les pères actifs d’Indra IT Solutions qui ont terminé leur congé de maternité/paternité en raison d’une naissance ou d’une adoption, peuvent choisir entre ces deux possibilités :

• prolonger pendant 15 jours calendaires votre permission
• Réduisez votre journée de travail de 50% percevoir 100% du salaire pendant les 30 jours calendaires suivant votre incorporation.

Banque Caixa

Les employées de Caixa Bank qui ont été mères pourront profiter 10 jours de congé supplémentaires après son congé de maternité. Pour les parents, leur congé a été progressivement allongé, passant des 6 jours calendaires supplémentaires dont ils disposaient en 2021, à 10 jours en 2022.

Mecque

Dans sa convention collective, Mercadona offre à ses travailleurs la possibilité de augmenter le congé de maternité ou de paternité d’un mois en ajoutant le congé d’allaitement cumulé, qui dans cette entreprise est de 30 jours calendaires.

Mutuelle Madrid

Le plan de conciliation de Mutua Madrileña envisage la prolongation du congé de maternité et de paternité de deux semaines en plus de ce que la loi établit, augmentant en cas de naissances multiples de deux semaines pour chaque enfant.

Salles de lactation et autres avantages

Selon une étude dont nous avons récemment fait écho, les mères espagnoles souhaiteraient pouvoir allaiter leur bébé plus longtemps, mais les problèmes d’équilibre travail-vie personnelle sont un obstacle dans la plupart des cas.

Et c’est que pour maintenir la lactation pendant le temps recommandé par l’OMS, Les mères ont besoin du soutien et de la compréhension de l’ensemble de la société, en particulier lorsqu’il s’agit de reprendre le travail après la fin de leur congé de maternité.

En ce sens, il existe plusieurs les entreprises qui ont des salles de lactation équipé de tout le nécessaire pour que les mères puissent allaiter leurs bébés (si elles ont la chance de les avoir à proximité) ou exprimer leur lait de manière détendue, intime et confortable.

Des entreprises comme Renault, Se nicher ou Vodafone, entre autres, ont salles de lactation pour les employées. Cette dernière dispose également d’un congé d’allaitement amélioré (les ouvrières peuvent réduire leur journée de travail à 30 heures par semaine en recevant un salaire à temps plein pendant six mois), de salles de repos pour les femmes enceintes et de la possibilité de demander un congé payé à l’avance. date de livraison.

D’autres types de mesures favorisant la réconciliationcomme les horaires flexibles et le télétravail – pour lesquels des entreprises comme Repsol, Vodafone o Indra (cette entreprise est également obligée de faciliter le télétravail pour les femmes enceintes à partir de la semaine 24) – soit la possibilité d’emmener les enfants au travail pendant les jours sans école, puisqu’elle propose Mutuelle Madrid.

Des soignants, des travailleurs engagés

Sans aucun doute, ce type de mesure a non seulement un impact direct sur les parents et leurs bébés, mais aussi sur l’entreprise elle-même. Et c’est que lorsque les travailleurs sont pris en charge et soutenus, un environnement de travail très positif et une main-d’œuvre heureuse, reconnaissante et engagée sont atteints.

Mais aussi, favoriser la conciliation travail-vie personnelle et les politiques de flexibilité contribue à promouvoir les taux de natalité dans un pays qui vieillit à pas de géant. Sans surprise, selon les dernières données de l’INE, l’Espagne enregistre des chiffres de natalité alarmants, avec une baisse cumulée de près de 30% au cours de la dernière décennie.

“Promouvoir la natalité est une responsabilité sociale des entreprisesainsi que la promotion que les mères et les pères puissent profiter pleinement du congé pour évoluer vers une société plus égalitaire » – il maintient Delia Martínez, directrice des ressources humaines de Nestlé Espagne.

Bien que pour avoir des enfants, il ne soit pas seulement nécessaire de prendre en compte des aspects tels que la conciliation, c’est sans aucun doute l’un des plus importants, de sorte que les initiatives commerciales telles que celles que nous avons mentionnées sont très appréciées.

Connaissez-vous d’autres entreprises avec des politiques exceptionnelles de réconciliation familiale et de coresponsabilité ?