No products in the cart.
Style
Procédures de congé de maternité et de paternité
Après que enregistrer la naissance du bébél’étape suivante consiste à appeler médecin en-tête pour demander le rôle de congé maternité. Ensuite, vous devez aviser le entreprise de la mère le jour où le médecin certifie que le congé commence afin qu’elle commence à traiter les papiers nécessaires. Vous devrez vous rendre sur le lieu de travail pour récupérer le document et prendre le congé chez le médecin de famille. Les parents ils devront également faire leurs papiers pour demander le nouveau congé paternitéde 16 semaines de durée qui correspondent aux parents des bébés nés de 1er janvier 2021.
Comment traiter le congé de maternité
- Photocopie du DNI
- Le document que le médecin nous donne
- Les trois derniers bulletins de salaire de la mère
- Livret de famille où le bébé ou le Certificat de naissance littéral
- La dernière déclaration du Trésor
- Le numéro de compte où nous voulons que le dépôt soit effectué
- En cas d’adoption, la résolution judiciaire qui reconnaît l’adoption, la tutelle ou l’accueil
Important: La situation pandémique actuelle nous oblige à réaliser ces démarches en ligne dans la Sécurité sociale. Après un certain temps, une communication sera reçue de cet organisme détaillant l’heure exacte du congé, un document qui devra être envoyé au service des ressources humaines de l’entreprise où travaille la mère.
Combien de temps d’arrêt correspond
Lla loi actuelle accorde 16 semaines de congé de maternitéqui peut être augmenté de deux pour chaque enfant en cas de Naissance multiple. C’est-à-dire qu’ils seront 18 ans si vous avez deux enfants o 20 si ce sont des triplés. Le délai pour demander l’allocation de maternité commence le lendemain du début du congé de maternité et se prescrit après cinq ans.
- A partir de ce moment, le Les 6 premières semaines sont obligatoires et ininterrompues pour que la mère récupère physiquement.
- Les 10 autres peuvent être appréciées avant ou après la naissance et peuvent également être appréciées à temps partiel jusqu’à l’âge de 20 ans.
- De plus, ces dix semaines peuvent être appréciées par le père ou la mère si les deux travaillent, ou conjointement, soit 5 semaines chacun.
Si le bébé est prématuré ou reste hospitalisé
- Que l’enfant soit prématuré comme s’il était exact hospitalisation prolongéele congé de maternité peut être prolongé jusqu’à 13 semaines supplémentaires (avec un maximum de 29) tant que le bébé reste hospitalisé.
- Si cette triste circonstance se produit, la mère doit savoir qu’elle peut profiter des 6 premières semaines d’arrêt de travail et laisser les 10 autres pour la sortie de l’enfant de l’hôpital, tout en ayant droit à un deux heures de congé par jour.
Pour demander un congé de maternité, la mère doit travailler ou percevoir le chômage.
Si vous avez moins de 21 ans, aucune période de cotisation n’est requise ; si vous avez entre 21 et 26 ans, vous devez avoir cotisé 90 jours au cours des sept années précédant la date d’accouchement ou 180 jours tout au long de votre vie active. Les plus de 26 ans doivent avoir cotisé au moins 180 jours au cours des sept années précédant la date d’accouchement ou 360 jours tout au long de leur vie active.
Que se passe-t-il si la mère ne travaille pas et est inscrite au chômage, percevant ou non une allocation ?
Vous devez vous adresser aux guichets du service public de l’emploi et déclarer votre congé de maternité.
Que se passe-t-il si la mère ne satisfait pas à la cotisation minimale exigée d’elle?
Le père peut percevoir cette allocation pendant toute la durée du permis de repos, à l’exception des 6 premières semaines.
Que se passe-t-il si la mère ou le bébé décède ?
Dans le premier cas, le père peut prendre la totalité du congé de maternité. Et dans le second cas, la mère peut prendre les 16 semaines, à moins qu’elle ne décide elle-même de commencer à travailler plus tôt.
Comment traiter les 16 semaines de congé de paternité
- Les parents espagnols ont droit à un nouveau Congé de 16 semaines. Ils correspondent aux parents des bébés nés de 1er janvier 2021 (et prolonger le permis précédent de 4 semaines).
- Las six premières semaines doit être pris immédiatement après la livraison, et le restant lorsque jugé opportun dans les douze mois suivants. La condition que la loi établit pour pouvoir obtenir ce permis est d’avoir cotisé pendant au moins 180 jours au cours des sept années précédant la date du retrait ou au moins 360 jours tout au long de la vie active.
- Il peut être exercé à temps plein ou à temps partiel pour un minimum de 50%, accord préalable avec l’employeur et est compatible et indépendant de la jouissance partagée des repos de maternité. Le père doit prévenir son entreprise pour qu’elle établisse une attestation de congé, où doit figurer le dernier mois de salaire afin que la Sécurité Sociale puisse établir les barèmes de versement.
- Le document fourni par l’entreprise doit être présenté aux caisses de la Sécurité Sociale, accompagné de l’original et d’une photocopie du JOURSoriginal et photocopie de Livret de famille ou acte de naissance littéral, en plus d’un reçu indiquant le numéro de compte Où voulez-vous que l’argent aille ?
La législation espagnole reconnaît aux mères le droit de transférer les dix dernières semaines de leur congé de maternité au père du bébé. Bien que seulement 1,68% des couples choisissent cette option.
