C’est ce que les parents ont fait à la maison avec le temps libre laissé par la semaine de travail de quatre jours

Qui n’a pas rêvé d’une semaine de travail de quatre jours ? Eh bien, une étude pilote a mis en pratique cette semaine de travail de quatre jours au Royaume-Uni, et les résultats ont été un succès. Et l’un de ses grands avantages a été l’amélioration de la conciliation famille-travail.

Grâce à ces quatre jours ouvrables, le temps que le nombre d’hommes dédiés à s’occuper de leurs enfants a augmenté de 27 %. Le Dr Dale Whelehan, directeur exécutif du projet, déclare qu’en conséquence, “la charge des tâches non professionnelles semble s’équilibrer entre hommes et femmes“.

Un pilote prometteur

le programme pilote commencé début 2022 avec des entreprises britanniques; les entreprises ont commencé à recruter et deux mois de préparation ont commencé avant sa mise en place.

Elle a été réalisée par des chercheurs de l’Université de Cambridge, en collaboration avec l’organisation à but non lucratif 4 Day Week Global, la UK 4 Day Week Campaign et un groupe d’experts d’Autonomy.

L’expérience a impliqué, pendant six mois, 61 entreprises et près de 3 000 employés, sans que son salaire en soit affecté. Parmi ces entreprises, 56 ont décidé de maintenir la semaine de travail de quatre jours, ce qui représente 92 % des entreprises participantes.

D’un autre côté, 4% des entreprises étaient enclines à continuerr, et seulement 4% des entreprises ont décidé de ne pas continuer après l’essai de six mois.

Plus d’équilibre dans les tâches ménagères et une meilleure conciliation

Après les six mois du programme, il a été vérifié combien de temps les hommes consacrés à s’occuper de leurs enfants ont augmenté de 27 %.

Et les femmes en bénéficient également indirectement, car elles ont plus de participation de leur partenaire à la maison (ce qui devrait venir naturellement, en fait).

Plus précisément, le Dr Dale Whelehan, scientifique et nouveau PDG de 4 Day Week Global, expliqué que les femmes bénéficiaient davantage du programme, puisqu’elles les tâches de réconciliation avec le couple qu’ils ont équilibré. Voici comment il l’explique dans 4 Days Week Global :

“Alors que les hommes et les femmes bénéficient d’une semaine de quatre jours, l’expérience de les femmes sont généralement meilleures. C’est le cas de l’épuisement professionnel, de la satisfaction au travail et de la vie, de la santé mentale et de la réduction du temps de trajet.

Fait encourageant, le fardeau des tâches non professionnelles semble se stabiliser, avec plus d’hommes assumant davantage les tâches ménagères et la garde des enfants.”

Par exemple, concernant le gain de temps pour se rendre au travail, selon un article de la BBC, un père de deux enfants économiserait en moyenne 3 700 € par ance qui n’est pas peu.

Plus de santé physique et mentale

Mais qui plus est, la santé physique et mentale des employés s’est également améliorée. 39 % des employés déclarent être moins stressés, et 71 % ont noté des niveaux d’épuisement inférieurs. Par contre, 37 % des employés ont signalé des améliorations de leur santé physique.

Cela suggère qu’une semaine de quatre jours a le potentiel de réduire les coûts liés aux soins de santé.

Autres avantages : productivité et satisfaction

Les participants ont évalué leur expérience avec le test pilote avec une moyenne de 8,3 points sur 10, et le nombre d’employés quittant les entreprises a diminué de 57 %.

En revanche, tant la productivité que la performance ont obtenu une note de 7,5 sur 10. De plus, les revenus des entreprises ont augmenté en moyenne de 35 % par rapport aux années précédentes.

On peut également vérifier qu’une semaine de quatre jours ouvrables est un excellent moyen d’attirer et de retenir les talentspuisque 15 % des salariés de cette étude ont déclaré qu’aucune somme d’argent ne les inciterait à accepter un horaire de cinq jours par semaine.

Une philosophie de travail qui vise à élargir

L’idée est que la semaine de quatre jours s’étendra à d’autres pays. Charlotte Lockhart, co-fondatrice et PDG de 4 Day Week Global explique que son idée est d’élargir le programme quatre jours ouvrables :

“Notre équipe est ravie d’étendre le dossier pendant une semaine de quatre jours aujourd’hui avec cette nouvelle recherche universitaire de classe mondiale, et nous sommes impatients d’ajouter nos résultats pilotes australasiens à cet ensemble de données dans les semaines à venir et nos résultats de Europe, Afrique du Sud, Brésil et Amérique du Nord Dans les mois à venir.”

Espérons que des initiatives comme celle-ci arrivent en Espagne et à d’autres pays progressivement, puisque les résultats sont positifs et encourageants.

Ce serait un très bon moyen de encourager les hommes à s’impliquer davantage dans les tâches ménagères et dans la garde d’enfants, qui permettrait aussi un réel équilibre entre l’implication des pères et des mères qui cumulent travail rémunéré et garde des enfants.

Et en plus, une semaine de quatre jours apporte bien d’autres avantages ! Au niveau de la santé mentale, de la productivité, de la satisfaction des travailleurs, de la rétention des talents, etc.

Photos | Couverture (Pexels)