Un tribunal reconnaît le droit d’un père à un congé payé pour s’occuper de son fils confiné par le Covid

Au milieu de toutes les inquiétudes et complications que le fait d’avoir un enfant malade (à cause de Covid ou autre) entraîne pour les parents, notamment en matière de réconciliation, ces dernières heures, il est apparu au grand jour une décision de justice qui peut créer un précédent pour tous les travailleurs qui n’ont la possibilité de prendre des vacances ou de réduire leurs heures (avec leur diminution de salaire correspondante), que lorsqu’un enfant doit se confiner.

L’affaire s’est déroulée à Logroño. Là-bas, un père devait s’occuper de lui-même de votre enfant de moins de 14 ans pendant cinq jours en raison de contacts étroits avec des camarades de classe qui avaient été testés positifs au coronavirus, et dont le travail d’assistante de justice ne peut s’effectuer par voie électronique.

L’administration de la justice a refusé le permis au motif que le travailleur avait des jours de vacances non utilisés, il a donc décidé de déduire ces cinq jours de sa période de repos.

S’occuper d’enfants malades “ne rentre pas” dans les jours de repos auxquels un travailleur a droit

Après avoir pris connaissance de l’affaire, le Syndicat des fonctionnaires de la CSIF a intenté une action en justice en tant que représentant de ce fonctionnaire, contre l’administration de la justice de La Rioja. Le 17 décembre, le tribunal a rendu la sentence, selon laquelle la prise en charge de son fils “ne rentre pas” dans les jours auxquels le travailleur a droit pour des raisons personnelles ou des vacances “et cela signifierait une discrimination à l’égard d’autres travailleurs qui auraient épuisé maintenant.”

Après qu’un mois se soit écoulé depuis le jugement sans que l’instance ait fait appel, le CSIF l’a qualifié de une phrase pionnière et apprécie positivement que la justice reconnaisse le “devoir incontournable” d’assister à ce type de situation, ce qui couvrirait des cas similaires dans lesquels il est prévu de restreindre ce droit, tant dans l’administration que dans les entreprises privées.

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