Pourquoi une pause maternité devrait-elle être considérée comme quelque chose de positif lorsqu’il s’agit de retourner au travail?

Les femmes qui font une pause dans leur carrière professionnelle pour élever leurs enfants sont souvent discriminées. Non seulement il semble qu’ils aient dû s’excuser auprès de la moitié de l’humanité pour l’avoir fait (attention, s’ils retournent au travail après le congé correspondant également), mais au moment où ils veulent réintégrer la vie active, cette période est souvent considérée comme un espace de temps mortdans laquelle elles ont cessé d’être des personnes connaissant un métier, d’être “une simple mère”… comme si avoir un bébé ne vous apportait pas des leçons que vous pouvez parfaitement transposer sur le lieu de travail.

Femmes : pénalisées pour être mères, et plus pendant la pandémie

À Bebés y Más, il y a quelques années, nous avons documenté un cas qui est apparu dans tous les médias du pays en raison de l’étrangeté de l’événement : un père a renoncé à sa carrière professionnelle pour élever ses enfants. Il est apparu sur tous les sites internet, les réseaux sociaux et même dans l’actualité. Avez-vous déjà vu la même chose quand c’était une femme ? Moi non plus.

Les chiffres ne mentent pas : selon une étude récemment publiée par la Fondation Iseak, avoir un enfant diminue de 22 % la probabilité que les femmes qui vivent en couple obtiennent un emploi. Cependant, pour les hommes, avoir un enfant n’a pas d’impact sur leur situation d’emploi.

Il n’est pas nécessaire de remonter très loin dans le temps pour le vérifier : selon Mariano Ruipérez, auteur du rapport Combien de temps avez-vous pour vos enfants ?“les résultats ont confirmé, une fois de plus, que les femmes sont toujours celles qui consacrent le plus de temps aux soins et aux tâches domestiquesau détriment de leur développement professionnel, une situation qui s’est aggravée pendant la pandémie ».

Qu’est-ce que l’expérience de mère peut apporter au travail?

tu es plus productif

Quand je pense aux fois où il a dit qu’il manquait des heures par jour alors qu’il n’avait pas d’enfants, je ris. Jamais de ma vie je n’ai pensé qu’il était possible d’optimiser le temps autant qu’aujourd’hui -J’aimerais en voir beaucoup préparer le dîner, s’occuper d’une petite fille qui commence à utiliser des ciseaux, d’une autre plus âgée qui vous demande de l’aide avec le verbe être et faire des achats avec votre mobile, pendant que vous réfléchissez à la formation à laquelle vous inscrire pour mettre à jour votre CV.

Non, élever des enfants n’est pas un temps mort. Vous ne restez pas à hiberner et à fixer le plafond en regardant le temps passer : c’est une expérience vitale qui vous fait mûrir davantage, qui vous montre des facettes que vous ne connaissiez pas de vous-même et surtout, qui fait ressortir toute la force qui vous pouvez avoir. Ce n’est peut-être pas une maîtrise en innovation, mais cela vous donne d’autres outils que vous n’aviez pas auparavant.

Vous appréciez davantage l’opportunité de réintégrer le monde du travail

Lorsque vous avez cessé d’élever vos enfants, vous savez que le réengagement peut être difficile. Ce moment de ta vie est si décisif pour toi et ça peut générer tellement de peurs (et je dis surtout la peur du rejet), qu’on a envie de prouver -et de se prouver à soi-même-, qu’on peut le faire et qu’il ne faut quand même pas finir la liste des réalisations professionnelles dans ta vie.

C’est la principale raison pour laquelle la personne -ou l’entreprise- qui vous donne l’opportunité de le faire, peut être sûre qu’elle a garanti un niveau d’engagement supérieur à la moyenne. Tout comme vous avez travaillé d’arrache-pied pour entreprendre la plus grande entreprise de votre vie et le faire bien, vous vous laisserez sûrement le soin de récupérer cette partie de votre vie que vous aviez laissée en plan.

tu es plus empathique

Les gens ne sont pas des machines de production. La plus grande force d’une entreprise réside dans les personnes qui la composentet dans de nombreux cas, une personne qui a été mère (et surtout dans les rangs élevés), peut faire une différence dans l’environnement de travail et dans la réponse des travailleurs.

Il est clair que les perspectives d’emploi se compliquent lorsque l’on devient mère, non seulement lorsque l’on fait une pause dans sa carrière, mais aussi par le simple fait de devoir jongler pour se réconcilier.

C’est pourquoi je pense qu’il est nécessaire de rendre visible ce genre de problèmes, d’arrêter de normaliser qu’en raison du fait d’avoir un bébé et de la responsabilité que cela implique, votre CV doit aller directement dans la pile “rejetée”, sans même avoir l’opportunité d’être pris en compte. Hommes et femmes doivent être ensemble là-dedans, car si la maternité ou la paternité nous pénalisent, Doit-on finir par choisir entre être parents ou être professionnels ?

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Imagen | ArthurCaché